О материальной ответственности
Ведь глубоко в душе мы помним поговорку: «Не пойман, не – вор!»
Вы, наверное, знаете не понаслышке о материальной ответственности на работе?
Так вот, бывает, что на производстве или в магазине рабочий процесс разделен на несколько смен, а в один прекрасный день при изготовлении или продаже товара были допущены – брак или недостача. Что делать? Ведь глубоко в душе мы помним поговорку: «Не пойман, не – вор!»
И, соответственно тут же возникает вопрос: А кто конкретно будет возмещать ущерб компании (кафе, парикмахерская, магазин, завод и т.д) и как уговорить всю смену вернуть деньги в кассу, чтобы не слышать возмущенные: « А я чё? Я ничё! Другие вон чё и ничё! А я чуть чё и сразу вон чё! И вообще у меня кредит! Идите на ….!»
Коротко
В случае, если ущерб всё же нанесен вам как работодателю (АО, ТОО, ИП) и материальную ответственность невозможно было изначально разграничить в принципе, то предварительно заключенный договор о полной коллективной (солидарной) ответственности позволит вам привлечь к ответственности всю бригаду, смену и т.д, и будет это сделано на совершенно законных основаниях. Да и ущерб вы быстрее вернете.
Правда сначала нужно все это грамотно оформить и прописать на бумаге…которая имеет одно очень хорошее свойство, которое очень точно передает пословица часто используемая юристами:
«Бумага все стерпит (бумага не краснеет)» © Цицерон
P.S.
Согласитесь, коллективная ответственность больше дисциплинирует сам коллектив, если он с головой…
Автор Асхат Сатвалдинов
